Le cadeau salarié et sa fiscalité reposent sur une règle simple : sous le seuil URSSAF annuel par salarié, vos cadeaux restent exonérés de cotisations sociales. Au-delà, ils sont assimilés à du salaire.
OUP est une marque française de box-peluches B2B. On accompagne les équipes RH et CSE de A à Z sur les moments clés du collaborateur.
Ce que vous trouvez ici :
- Les règles fiscales URSSAF 2026 en clair
- Notre offre packs et peluches personnalisables
- Le process d'accompagnement projet
- L'invitation à un échange initial pour cadrer
Ce qu'OUP propose pour cadeau salarié fiscalité
OUP conçoit des box-peluches pensées pour les moments RH : onboarding, naissance, départ, retraite, anniversaire d'ancienneté. Marque française, fabrication chez nos partenaires européens et asiatiques sélectionnés, suivi qualité géré en France.
- 49 packs combinatoires disponibles, du Pack Entreprise au Pack Premium, prix HT dégressifs selon volume
- 5 peluches-personnages standards (Léo la girafe, Charlie la vache, Hector l'âne, Luna la cigogne, Chipie le mouton) avec livret d'histoire
- 2 options de personnalisation : peluche à partir d'une photo ou d'un dessin d'enfant du collaborateur
- Peluche mascotte sur mesure aux couleurs de votre marque, à partir de 300 unités (devis cadre)
- 10 % des bénéfices reversés à l'association Ludopital, Trustpilot 4,8/5
Fiscalité URSSAF du cadeau salarié (2026)
La règle URSSAF 2026 fixe un seuil de tolérance par salarié et par année civile, cumulé sur l'ensemble des cadeaux et bons d'achat. Sous ce seuil, exonération totale de cotisations.
Concrètement :
- 196 € / an / salarié cumulés : exonération de cotisations sociales sur cadeaux et bons d'achat
- Événement éligible (Noël, naissance, mariage, retraite, rentrée scolaire) : le seuil s'apprécie par événement, dans la limite de 5 % du plafond mensuel SS
- Au-delà du seuil : la totalité du cadeau bascule en avantage soumis à cotisations
À noter : pour les cadeaux d'affaires (clients, fournisseurs), la déductibilité fiscale s'applique jusqu'à 73 € TTC / an / bénéficiaire, TVA non récupérable au-delà.
On cadre votre projet selon votre cumul annuel — parlons-en.
Pourquoi nous confier votre projet CSE
Vous gérez les moments clés du collaborateur sans avoir le temps de sourcer un cadeau personnalisé à chaque occasion. On vous décharge de cette partie.
- Accompagnement projet dédié, du premier échange à la livraison datée
- Composition modulable : on co-construit chaque box selon l'occasion (onboarding, naissance, départ)
- Mot personnalisé intégré à chaque box, en lien avec le manager ou l'équipe
- Facturation entreprise standard : HT, TVA 20 %, paiement à 30 jours net sous conditions
- Solution récurrente : on construit ensemble un kit réutilisable pour vos prochains moments RH
Nos clients RH apprécient la transparence sur la production (partenaires européens et asiatiques) et le sens donné par le reversement Ludopital.
La prochaine étape
Vous remplissez le formulaire avec votre contexte (occasion, volume estimé, échéance). On vous recontacte sous 2-3 jours ouvrés pour un échange initial : on cadre le projet, on co-construit la composition, on chiffre un devis cadre en prix HT.
Pas d'achat direct, pas de panier. On vend l'accompagnement, pas un produit en self-service.
Échangeons sur votre projet CSE : on cadre la fiscalité, la composition et le budget ensemble.
